原告陈述
依据《中华人名共和国劳动合同法释义》第四章第四十四条《劳动合同的终止》第四项,用人单位被依法宣告破产的规定,用人单位一旦被依法破产就进入破产清算程序,用人单位的主体资格即将归于消灭,因此用人单位一旦进入被依法宣告破产的阶段就意味着劳动合同一方主体资格必然消灭,劳动合同归于终止。
第四章第五十条劳动合同解除或者终止后,双方的义务:第二项用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移的义务。首先规定用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,是用人单位的一项法定义务,用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制,必须在依法解除或者终止合同之日起十五日内办理完毕。因此********厂实施政策性依法破产出台的职工安置方案,就是履行自己的法律义务,给原*******厂为劳动者办理档案和社会保险转移手续的法律依据。因此,原告诉求主体适格、合法。********厂必须给原告办理社会保险及有关经济补偿事宜。 *********厂实施政策性破产职工安置政策问答:第二条企业实施政策性破产,根据国发(1994)59号、陕劳社发(2001)24号文件的规定,实行全员劳动合同制以前参加工作的全民所有制,职工(即原固定工)从法院宣告企业破产之日起一年内,距法定退休年龄不足5年(含5年)的人员,经本人申请,可以提前退休。具体地说:法院宣告企业破产之日,从事企业管理和在非生产经营单位当干部,在
普通工人岗位上当工人的男职工满54周岁、女干部满49周岁、女职工满44周岁的可以办理提前退休手续。此规定从法院宣告企业破产之日起一年内办理,则主体就是接收全部职工的西北耐火公司。
原告:*** 20xx年*月*日
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