关于开展20xx年度工作总结的
通 知
各部室:
为进一步统一思想,激发斗志,全面、及时、准确反映今年以来指挥部及各部室、各系统取得的成绩,总结、提炼、推介、交流工作中好的经验和做法,分析差距,查找不足,明确×××面临的形势和任务、潜力与前景,更好地做好明年工作,根据10月x日指挥部领导工作会议要求,现将开展20xx年度工作总结的有关事宜通知如下:
一、 目的意义
今年是×××大规模勘探开发的开局之年,人力、物力、财力的空前投入,带来了探区空前的新认识、新发现、新突破。开展年度工作总结的目的,旨在利用冬季石油工程施工暂停的有利时机,认真总结、梳理今年所做的工作和取得的成果,回顾走过的路程,提炼成功的经验,考量工作的得失,使全体员工内蒙探区发展的潜力和方向,进一步理清思路,坚定信心,激发奠基创业的动力、斗志和激情,为下步和明年工作的开展奠定坚实的基础。
二、 指导思想
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以科学发展观为指导,以集团公司×××战略目标为重点,以实现内蒙探区快速发展为目标,以×××为主体,分岗位、分部室、分系统,全面梳理总结20xx年度探区各项工作的闪光点、创新点、效益点、困难点、潜力点,促进探区各项工作立足新起点,挑战新课题,开拓新领域,实现新突破。
三、 具体安排和方法步骤
(一) 时间安排
从11月x日-12月x日。
(二) 方法步骤
以部室为单位,以岗位为基础,分步骤、分阶段,系统总结,总结系统。
整个工作分六步进行:
第一步,宣传发动、学习阶段(11月x日-11月x日) 通过宣传发动,集中学习与自学相结合、报告与讨论相结合,提高对开展年度工作总结的重要性的认识,解放思想,开阔思路。
第二步,讨论讲摆阶段(11月x日-11月x日)
针对本岗位、本部门、本系统今年和下步工作,列出讨论主题,进行充分讨论,重点讨论总结今年工作的新认识、新进展、新收获、新突破、新成果。
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第三步,总结交流阶段(11月x日-12月x日)
各岗位、系统根据讨论情况,以岗位为基础,认真总结本部门及分管系统今年以来所做的工作,取得的成绩和亮点,分析目前的形势、存在的问题,总结经验教训,撰写工作总结,形成文字材料,并进行部室内部交流。
第四步,订措施明方向阶段(12月x日-12月x日) 根据存在的问题和不足,制订完善和改进工作的措施,明确下步方向,制订明年工作计划,明确近期和长远奋斗目标、工作思路及重点工作,结合本单位、本部门及分管系统工作实际,重点考虑××、×××、科技攻关方向以及团队文化建设、团队精神的提炼等工作。
第五步,汇总评优阶段(12月x日-15日)
对各部室、各系统工作总结情况进行汇总,按照指挥部评优表先方案评出先进集体和个人,以供年底进行表彰。
四、 重点内容
根据不同的工作阶段和不同的部室,有针对性的确定相应的重点内容。
在宣传发动和学习阶段,各部室重点集中学习以下内容:党的第十七届五中全会精神和《中华人民共和国国民经济和社会发 —3—
展第十二个五年规划纲要》、《××同志在××调研时的讲话》等。
在讨论和讲摆阶段,各部室要围绕本部室、本系统一年来的工作情况和部室职能,列出重点议题展开讨论,重点回答《关于落实××同志在××调研时的讲话精神的安排意见》中列出事项的落实情况。
在总结交流和制订措施阶段,围绕本部室职能职责,认真梳理、总结,分析问题,提炼经验得失,明确方向,制订下步目标和措施。指挥部分管领导分别深入分管部室,听取部室总结情况和近期及来年工作目标、工作思路、工作规划、攻关方向、文化建设等问题的讨论情况。
在汇总评优阶段,各部室根据指挥部统一安排,进行先进集体和先进个人的评比,同时,将本部室工作总结书面报综合办公室,综合办公室根据领导工作会议精神,撰写20xx年度工作总结。
五、 几点要求
1、 各部门领导要把20xx年度工作总结作为阶段性重点工作,给予高度重视,认真抓好落实,坚决避免走形式、走过场。要召开部室全体员工参加的讨论会、务虚会,发动职工讨论一年来的得失成败,引导大家认清成绩,找准不足,使工作总结的过程成为统一思想、鼓舞士气、激发动力的过程,成为理清思路、明确 —4—
目标方向、提升水平的过程。
2、 各部室每个员工每个岗位都要进行认真总结和规划,要在各岗位总结的基础上,对各业务口、部门和分管系统的工作进行认真梳理,从而形成本部室、本系统的总结和经验性材料。
3、 各部室总结交流会召开前,要提前通知综合办公室,以便于综合办公室协调指挥部领导和综合办公室有关人员参加。
4、 各部室工作总结书面材料连同电子文稿一起,务必于12月x日前××室。
二?一?年x月x日
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第二篇:关于开展年终总结的通知
关于开展20xx年终总结的通知
各部门经理:
20xx年即将划上一个句号。为了更好的计划和开展明年的工作,人力资源部将组织公司总部的所有部门开展年终总结工作。详细的流程和要求如下:
1、员工拟写年终报告。请部门经理通知部门员工完成书面的总结报告并提交给上级,提交报告时间应在20xx/12/22前(格式见高科通信20xx年年终个人总结报告(模板)。员工的工作报告应关注岗位要求以及自己的年度目标达成。
2、员工年终面谈。请各位经理在20xx/12/29日或之前完成对下级的年终总结面谈,面谈应形成记录,并交人力资源部备案。面谈时应提前准备以下事项:
1) 回顾员工xx年的工作成绩,嘉许和感谢其做出的成绩;
2) 了解员工xx年终或xx年中的年终总结与提升计划(若是你的部属是年中调入的,可向前任经理查询其上年度的年终总结),结合您对其建议,对其未来发展提出明确的期望和要求;
3) 了解该员工xx年底的收入情况,对于员工可能提出的问题做好相应准备;
4) 保证态度亲和、环境安全,促进双方沟通达成一致。
其他可参考附件《年终工作总结面谈流程建议》
3、部门年终总结和批评与自我批评会。
1) 部门组织年终总结会,总结部门成绩并分析不足。(部门可根据需要,在年终总结会议上开展部门批评或表扬工作) 同时应提前通过邮件或其他方式收集其他部门的建议和意见(即跨部门沟通建议收集)。
2) 部门年终总结会议,应安排在20xx年x月6号之前完成。
3) 完成部门总结会议后,部门经理完成部门总结报告(即部门经理对上级述职的总结报告),包括以下内容:
a) xx年的工作总结
b) xx年工作中存在的问题
c) 如何解决xx年工作中存在的问题
d) 20xx年的工作思路和计划
e) 完成时间:20xx年x月x日或之前提交给上级领导。
4) 部门经理应在20xx年12号之前完成跨部门沟通建议的分析和回应。
4、各部门经理向总经理述职的时间将另行通知。
请各级经理充分重视此次的年终总结。本次总结将作为公司未来优秀员工评选、人员留用和晋升的重要依据。
特此通知!
人力资源办公室
二00九年x月x日
另:
1、鉴于年底各部门的任务比较多,请各位领导将年终面谈和会议的活动安排在晚上或周末(周六)进行,尽量不要占用正常的上班时间。
2、为避免时间冲突,各部门年终总结请提前预约会议室。