员工考勤管理制度

一、目的

为维护公司正常的工作秩序，规范员工的考勤管理，提高员工的自律意识，根据《劳动法》的相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适应范围

本制度适用于全体员工 。

三、管理部门

行政人事部为考勤管理部门，负责考勤管理制度的制定和完成，及考勤管理。

四、作息时间

根据岗位和工作内容的差异性，公司实行标准工作制和综合工时制。标准工作制：每周工作五天，具体作息时间为：

上午：09:00—12:00

午休：12:00—13:30

下午：13:30—18:00

经公司确定的特殊岗位实行综合工时制，且具体作息时间按岗位实际情况而定。

五、考勤管理

（一）、指纹打卡规定

员工考勤采取指纹打卡方式，且每天上、下班各一次。员工因公外出办事而不能打卡时，需提前填写《未打卡说明》(见附件一：《未打卡说明》)，如因特殊情况未能及时填写的员工，需于事后三个工作日之内补报，否则按20元/次进行处罚。员工在上班时间因公外出需填写《外出登记表》(见附件二：《外出登记表》)。

员工上、下班忘记打卡者，需于事后三个工作日内填报《未打卡说明》，并经部门负责人核实签字后，报行政人事部审核，每月不得超过2次，超过两次者按20元/次进行处罚。

(备注：部门经理级以下员工的未打卡补签，需经本部门第一负责人和行政人事部经理签字审核，并报行政人事部存档；部门经理级员工 的未打卡补签，需经本部分分管副总（总助）和人力资源总监签字审核，并报行政人事部存档；总监级员工的未打卡补签，需经总经理签字审核，并报行政人事部存档。)

（二）、考勤处罚

1、迟到与早退

迟到与早退在10分钟内，公司给予两次免处罚机会，超过两次者，按以下第一款处理。一月内迟到与早退五次以上（含五次），公司将给与通报批评处理；连续三次通报批评的，公司将给予一次书面警告处理；连续两次书面警告，属严重违反公司规章制度，公司将有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。

1）、迟到与早退≤10分钟 每次扣10元

2）、11分钟≤迟到与早退＜30分钟 每次扣20元

3）、30分钟≤迟到与早退＜60分钟 每次扣30元

4）、60分钟≤迟到与早退 按事假半天处理

2、病假

公司给予员工每月一天的带薪病假，超过一天的病假，扣单日工资的50%。员工病假两天以上（含两天），需提供医院的医疗诊断证明和医药发票。

员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人参加工作的实际年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月不等的医疗期，具体参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》执行，医疗期内员工待遇按照其基本工资的60%发放，但不低于本市最低工资标准。

3、事假

事假一天，扣单日工资的100%。试用期员工事假累计超过十天的，转正时间按实际事假天数顺延。

4、旷工

旷工一天，扣单日工资的300%，月内累计旷工三天以上（含三天），一年内累计旷工十天以上（含十天），公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。

（备注：病假、事假、旷工最小计量单位均为0.5天。）

（三）、假期审批流程

员工填写《请假单》（见附件三：《请假单》）后，各类假期遵循逐级审批原则，2天以下（含）的假期，由部门经理和行政人事部经理审批；2至4天（含）的假期，先由部门经理和行政人事部经理批准，再由分管副总（总助）和人力资源总监审批；4天以上的假期，除应由部门经理、行政人事部经理、人力资源总监、分管领导（总助）批准后，需经总经理审批。（具体请假审批流程见附件四：《请假流程图》）

（四）、休假管理

公司根据《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，对员工休假做出以下规定：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、婚假、产假与哺乳假、丧假、工伤假、三八妇女节、年假等。

1、元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，休假天数按国家相关规定执行。

2、婚假

1）、符合法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受5天婚假；符合晚婚年龄（女23岁、男25岁）结婚的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。

2）、婚假需在领取结婚证后6个月内使用（工作原因除外），且领取结婚证时间是晚于本单位入职时间，婚假须一次性修完，期间含休息日、法定休假日，过期不予以保留。

3、产假与哺乳假

1）、在职的已婚女员工可享受产假与哺乳假，女职工产假98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天小产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天小产假；晚育的增加奖励假30天（24岁以后生育第一胎）；

2）、产假期间的福利待遇由社保局支付生育津贴。

3）、男员工可享受陪产假5天，晚育的陪产假为7天。

4）、有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

4、丧假

1）、员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可享受3天假期。

2）、员工请丧假需提供死者火化证和与死者的关系证明材料。

5、工伤假

工伤假具体规定参照《工伤保险条例》执行。

6、三八妇女节

每年妇女节当天给予女职工半天休假，因公不能休假的可申请调休。

7、年假

1）累计工作时间满1年不满10年的，年休假为5天；

2）累计工作时间满10年不满20年的，年休假为10天；

3）累计工作时间满20年的，年休假为15天。

六、本制度如与其它制度相悖，请按本制度执行。

七、本制度自公布之日执行，解释权归行政人事部。

附件一：《未打卡说明》

附件二：《外出登记表》

附件三：《请假单》

附件四：《请假流程图》

中昂地产（集团）重庆分公司

二O##年十一月二十日

附件一：

重庆中昂地产有限公司

未打卡说明

注：1.忘记打卡的员工须在事后五个工作日内填写此表，经部门负责人核实

后签字确认。

2.审批完毕后提交至行政人事部存档，并作为考勤依据。

附件三：

重庆中昂地产有限公司

请假单

说明：1.请假1天由部门负责人、行政人事部审批。

2.请假2（含）天由部门负责人、行政人事部、分管副总（总助）审批。

3.请假3天以上由部门负责人、行政人事部，总经理（副总）审批。

4.审批完毕后提交至行政人事部存档，并作为考勤依据。

附件四：

第二篇：企业员工考勤制度范本1

企业员工考勤制度范本

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00??12:00

下午14:00??18:00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。 十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。