网上招聘系统需求分析文档
1．引言：
1.1目的：
该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。
1.2定义：
网上求职：通过网络获知招聘信息的途径或者直接在专业招聘网站上直接投送简历的情况
1.3背景：
网上招聘最早出现在美国，在西方发达国家，网上招聘已经成为普通个人或企业经常采用的方法，中国互联网招聘正在日益增多，本项目的是为某公司开发的网上招聘系统，公司规模大，需要招聘的员工很多，每次招聘总能收到大量的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。
人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并根据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。
1.4项目目标：
系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大的限度地减少；系统具有良好的运行效率，能够达到提高生产率的目的；系统应具有良好的可扩充性，可以容易地加入其他系统的应用；平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适应企业生产配置的变化；通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力
1.5系统运行的环境：
客户机:普通PC
CPU:P4 1.8GHz以上
内存：256MB以上
能够运行IE5.0以上或者Netscape4.0以上版本的机器
分辨率：1024*768像素
Web服务器：
CPU:P4 2.0GHz
内存：1GB以上
硬盘:80GB以上
网卡：KMb/s速度
数据库服务器
CPU：P4 2.0GHz
内存：1GB以上
硬盘：80 GB以上
操作系统：UNIX/Linux/Windows2000或以上版本
数据库：SQL Server 2000
开发工具包：JDK Version 1.4.2
Web服务器：Tomcat
浏览器：IE 6.0以上
1.6参考资料：
软件工程案例教程 机械工业出版社 韩万江编著
软件工程设计案例教程 清华大学出版社 李代平编著
软件工程分析案例 清华大学出版社 李代平编著
软件工程导论 （第四版） 张海藩编著
中国网上招聘行业报告
网上招聘简版报告
2．详细需求
2.1功能需求：为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，尽可能减低成本，为更多的人创造更好的就业条件，也为企业招聘带来便利。
2.2性能需求：
响应时间要求：系统反应时间在5秒内
可靠性要求：系统保证7*24小时内不宕机，保证20人可以同时在客户端登录，此时系统能正常运行，正确提示相关内容
此外，系统应具有较强的灵活性和可扩展性，及严格的权限管理功能
2.3输入要求：职位选择，简历输入，问卷回答
3．软件概述
随着网上招聘信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询，检索应聘者信息库的条件，使招聘人员的初选工作轻松易行。此系统的开发为应聘者和招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以完成求职和招聘工作。
本系统主要完成的功能是题库管理，问卷管理，职位发布，简历管理，面试管理，应聘职位，填写简历，回答试题，提交简历信息等功能。
4.规格说明书：
4.1角色定义
角色或者执行者指与系统产生交互的外部用户或者外部系统。
a.应聘者：应聘者是指在这个网络招聘系统中通过客户端提交简历信息的人员，这个角色主要参与客户端的职位查询，填写简历，回答问题，提交简历等功能。
b.管理用户：管理用户是指管理端的用户，有两个类，一个是人力资源管理和系统管理员。人力资源管理包括试题管理者，职位发布者和面试管理者。系统管理员是指对网上招聘系统进行相关设置，进行系统维护的人员，他也是通过管理端登录对管理端的用户进行设置，分配权限等。
4.2客户端子系统
a.职位选择：应聘者登录到招聘网站可以看到招聘的职位列表，在职位列表中显示职位名称，职位发布日期，截止日期，职位类型，招聘人数等，按职位发布日期排序等。当点击某个职位名称时进入该职位详细信息页面，职位详细页面显示职位名称，职位描述，职位要求，招聘人数等。
b.简历输入：简历输入包括输入应聘者的基本信息，工作经历，教育经历，基本技能，家属关系，个人简短评价等，它们组成应聘者的简历信息。
c.问卷问答：应聘者在输入简历后必须回答问卷，问卷分为价值取向，工作取向两种，问卷从题库中随机抽取，每次抽取价值取向和工作取向试题各一套，应聘者须同时回答这两套试题，企业人力资源人员通过问卷的回答情况和简历情况来选择应聘者。
4.3管理端子系统：
管理端子系统主要提供公司人力资源管理人员使用的功能，它的功能分为题库管理，问卷管理，职位发布，简历整理和面试管理等部分，每个登录者首先要通过安全认证然后确认权限，系统根据相应的权限实现相应的功能。
a.登录管理：登录管理负责所有的管理端的登录，管理端的人员要登录到管理端必须经过登录界面，输入自己的用户名和密码，然后系统判断这个用户的权限信息，不同的登录人可能具有不同的权限，系统根据不同的权限实现不同的功能。
b.题库管理：题库管理是由管理员登录到系统，实现对知识库试题的增加，删除，修改的功能及提供知识库试题的详细信息
c.问卷管理：问卷管理是由管理员登录到系统，根据知识题库中提取出来的题目生成各种类别的问卷，对问卷的试题进行增加，修改，删除的功能。
d.职位发布是由管理员登录到系统，录入职位及职位的详细描述信息，并且为职位附加问卷，同时也可对职位进行增加，修改，删除的功能。
e.简历管理是由人力资源部的管理人员对应聘者发来的简历进行整理，并根据试题的分数，挑选合适的简历，同时浏览简历的基本信息，最后确定可以进行面试的人员，这样将所有的应聘者分为等待面试，简历删除，保存简历三个状态。
f.面试管理：面试管理是由人力资源管理部门的面试管理者通知需要面试的人员具体面试的时间，然后对人员进行面试，记录面试结果。
g.用户管理：用户管理是由系统管理员增加或删除用户，编辑用户名，用户密码，修改用户权限，使具有不同权限的用户进入系统主界面时，出现在界面左侧栏中图标数有所不同，具体的图标与用户所具有的权限对应。
5．数据流程图
管理端图示：
客户端图示：
登录管理：
第二篇：如何识别网上招聘真与假
在网上找工作,如何识别假招聘信息或是骗人的信息?1.招聘内容华而不实，待遇说得过分夸张。如高薪等，却不给一个确切 的数据，含糊其词。 2.招聘职位虚化，都不是很明确的岗位，或者招聘职位过多，经理助理要招两个，文字编辑要若干，其实除了新开公司，没有哪个公司一下子需要那么多人员补充的，还有就是中层管理人员，培训管理等等。 3.邮件地址问题，好的正规企业有自己网站有自己邮件服务器，查看@之后的域名，好的企业都不用isp的信箱的，比如163/sina/hotmail等。企业都有自己的邮箱域名的，一般与企业英文名字相同。骗子公司的打手也到处做推广，所以留下的电子邮件地址在每个招聘网站都不同，且都为个人邮箱地址，非企业邮箱。 4.网络上查不到此公司的具体业务。或者查出来都是别人骂贴 5.电话里吹得天花乱坠，说某某美国公司，等等，把自己尽量拔高。 6.回避自己的职位，电话打来的人时候往往不说自己的信息，问对方，对方对自己的职位职务含糊其词。 7.面试都是单独面试，他们不让来面试的人相互认识交谈，都隔开。面试完，不管骗不骗到你的钱，也会派人跟你，作用两个，向你游说，说这公司好，另外，看你是否有异常举动，比如报警或者找写字楼其他公司或保安打听这家公司等。。。其实事前可向大楼保安或其他多人打听这是什么企业。 8.骗子公司什么人都骗的，就算你年纪很大，没什么学历，没什么经验，他们也会要你，因为这样才可以骗到钱，如果他们说不要你，你当然不会掏钱或者签狗屁协议花钱买骗子的东西了。主要来说，他们骗新毕业生比较多，因为社会新人好骗，社会经验不多，一骗就骗进了。 9. 面试地点/公司地点，和书面简历投递地址不一致。一般性，企业不会做到狡兔三窟，特别面试部门和招聘部门不会分离。 10.最好的识别方法还是收到面试电话后勤查网络信息。骗子公司到处招人，也到处被人家骂的，网上一搜索全都是。有些还经常改名字，一个月3次，这时候查写字楼很重要，还有公司地址和业务，这比较难改。 11.进去的时候如果发现男的很多女的很少，并且看上去那些男男女女穿统一的衣服，女的看上去像乡下人，很土，而男的看上去好像无所事事，并且男的很多的话，那些男的就是打手，别被他们白领的外表可骗了。并且，在你说话的时候，他们看起来在做事，其实是在竖起耳朵听你在说什么，那就是骗子公司。避免上当有妙招 妙招一：不要交纳任何费用 任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、
产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。应聘者有权拒绝缴纳，而且要慎选这一类公司。 妙招二：不要将重要证件作抵押 不要将自己的身份证、学位证、毕业证等任何证件作抵押。有的单位以保证学生实习时间等为由扣住学生证件，根据相关规定，单位不能以任何方式扣押证件。 妙招三：掌握劳动法规和相关政策 应届生在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。如何识别真假招聘广告 20xx年01月28日 01:50 零八商务网 评论0条 比较真实的招聘广告大致包括以下几个方面的内容： 1.广告标题。如“某某公司招聘”，企业将单位的名称堂堂正正地写在广告上。 2.公司简介。包括企业的性质、经营范围等。 3.核准机构。发布招聘广告一定要经过劳动保障部门的审核，广告中特别注明已经核准的字样。 4.招聘职位。包括职位名称，任职要求，对员工的素质的要求，工作地点等。 5.联系方式。一般都会留联系电话，电子邮箱，传真，联系人等。 还有一些属于企业商业炒作性质的招聘广告。他们的目的不在招聘，而是利用大众的新闻媒体，制造轰动效用，起到促销作用，提高企业的知名度。这类广告往往招聘的数量不多，但条件过于苛刻，而且待遇诱人，可是成功率不高。 值得提防的是虚假广告，这类广告很容易使求职者上当受骗。 1.华而不实的广告。这些广告篇幅较小，口气大，哗众取宠，内容笼统不具体，不谈企业的历史、现状和未来。甚至不写单位的名称，只留一个电话号码。这类广告少接触为好，说不定是些皮包公司。 2.未经劳动部门审批的广告，轻易不要相信，极有可能是三无企业或是不正规的没有规模的企业。如何识别假招聘爆炸式招聘 一次招人过百，岗位从总经理到属下员工一线贯穿，除非新建公司，否则大多行的是恶意炒作之实。 永久式招聘 广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制者。 单线式招聘 联系方式模糊，或仅有邮箱、手机联系，则大多是私人作坊，侥幸进去后自身权益也难得保障。 垃圾式招聘 招聘广告贴在马路边、电线杆、私人住宅，或贴在人才市场的外墙，大多是为了捞取不菲报名费。 色情式招聘 打着急招“公关先生”、“公关小姐”字样，从事的大多是苟且勾当，千万应聘不得。 无收入招聘 有些招聘招的是“经营人才”，不过却无工资，需要靠你揽钱
提成，自己给自己发工资。 拔高式招聘 打出招聘财务总监或部门主管、总经理者，一般难得兑现，需要你经过漫长的考核期，“高招低用”现象明显。 错位式招聘 公司简介多而精，招聘人员少而稀，大多是公司行广告之实。 补偿式招聘 刚在内部大幅裁员，第二天却又跑到人才市场扯起横幅大规模招人，则是这些公司玩噱头，避人耳目，转移视线而已。 中介式招聘 招聘条件极低，却拒不透露公司细节，先要你交一笔咨询费，这些“策划公司”、“媒介公司”、“信息公司”等，实际上就是中介公司，靠收信息费过日子。如何识别网上招聘真与假1,看看是不是坐机号码。 2,打要你去面试的城市电话114查询其公司名字与地址. 3,如果对方说要去接你.那就是假的. 4,你可以试着说你让你广州当地的朋友带你去,看看他们的反映,如果是骗子的话，就不会再找你了.如何识别假招聘广告 很多求职者在求职过程中，都遇到过只“招”不“聘”的情况。这时，他们通常以为，用人单位的要求很高，自己落选了。但事实上是假招聘。求职者李先生提问：假招聘都有些什么花样呢？记者昨日采访有关部门，有关部门提醒，求职者应通过如下迹象判断是否遇到假招聘。 ??? 爆炸式招聘：一次招聘上百人，岗位从总经理到车间操作员一线贯穿。为了赚取求职者的报名费，肆意扩大企业的招聘名额。专家支招助你识别假招聘?? 来源：中新网??日期： 2006-12-09 近来不少大学生反映：一些参加招聘会的企业有“只作秀，不招聘”之嫌，甚至还有少数企业打着招聘的幌子来欺骗涉世未深的求职大学生。对此，有关人士建议大学生找工作时最好多留些心眼，以免被少数别有用心的企业给“忽悠”了。 典型案例：广告公司打招聘幌子另有所图 近日，广州某高校中文专业的2007届毕业生小朱称，在他最近参加的一场大型高校毕业生供需见面会上，一家广告公司一次就发布了10个“文案”、“策划”和“公关”等职位，由于招聘海报上注明的工资待遇也比较高，这家公司招聘摊位前学生排成了长龙。 对前来应聘的求职大学生，这家公司几乎都是只谈不到3分钟就给一份注明复试时间、公司地址的“面试通知单”。 前几天，他去了这家公司面试，但这家公司的经理几乎一句话也没说，只提供一些资料，然后要求他和十几个应届大学生在1个小时内完成一份推广某保健品品牌的广告文案，写完以后告诉他们“等通知。”据称，当时，还有四五十个应届毕业生模样的求职者在门外等待复
试。 小朱气愤地说，后来，他打听到这家公司是搞假招聘的，因为一家员工还不到10个人的公司，怎么可能一次就招聘10个大学生呢？ 一位做广告行业的师兄告诉他，像这种公司都是打着招聘的幌子，其实是从应聘大学生中征集大量的免费文案，而代价不过是参加一场招聘会的摊位费，还可以借人头攒动的招聘会宣传了公司的“形象”，可谓一举两得。 专家支招：从招聘海报识别“皮包公司” 据一位业内人士透露，有“假招聘”嫌疑的企业，大部分是保健品、化妆品、房地产和广告类的行业，还有一些培训机构借招聘会“招生”。更有甚者，少数无良企业还会借招聘来骗取涉世未深的求职大学生钱财。 据某人力资源市场总经理魏福树介绍。目前，跟单员、文员、公关人员和演艺吧服务员招聘，是“假招聘”可能性最大的几种职位类别。他提醒求职大学生，这些单位通常是通过要求交“押金”、“填表费”和“服装费”等骗取求职者的钱财。对此，大学生在求职时一定要多留些心眼，不要向企业交纳任何名目的费用。 那如何避开“假招聘”陷阱？广州某人才市场总经理郑惠忠表示，必须了解所应聘的企业是否证照齐全、正规合法经营，在社会上的口碑如何。 另外，怎样识别“假招聘”的企业呢？魏福树表示，通常来说，求职大学生可以从招聘海报或招聘广告来进行判断。具备以下3个特点的招聘广告很有可能是不真实广告。首先，招聘广告一般对应聘者的学历、工作经验都没有要求，但提供的工资待遇却很高，比如应届生、退伍军人优先，提供住宿等等。其次，这一类公司招聘的职位种类繁多，人数也多，但几乎都是初级职位，如文员、迎宾、服务员、洗碗工等；最后，不遵循约定俗成的“投简历-筛选-通知面试”的招聘流程，往往只留下一个地址，让求职者直接前去面试，办公地点可能设在某个住宅小区内，而不是正规的写字楼。求职者识别真假招聘信息的方法 2008-5-26 9:18:00 ??? 网络的便捷为企业招聘和个人求职提供了很好的平台，有效的降低企业招聘成本，增加个人就职机会。从而使得网络招聘被众多求职者所接受。 不过由于网络的特殊化，很多虚假信息无法被网站工作人员及时的识别出来，而导致求职者在金钱上有损失。为了让个人在求职路上不被欺骗，我们将列出以下方法，供个人求职者参考。1.查看企业信息时，看该企业联系电话是否为固定电话，排除留有手机、小灵通等移动电话的企业；2.如果企业留有公司主页，首先确保该企业的网址是一级网址，其次查验该企
业在我网站留下的联系方式和该企业网站的联系方式是否一致；3.如企业没有留公司主页，你可以去google或者百度进行搜索，确认该公司的联系方式是否一致；4.去公司面试，如果对方收取面试费用的，一律排除此类信息；5.第一次去公司面试，带好各类证件证书的复印件，切勿将原件交与他人，以防止对方扣押证件为要挟进行勒索；如遇到勒索的，请及时报案；6.去公司面试时，注意贵重物品的保管，切勿随意借予他人使用；（例如手机等） 半数求职者遇招聘陷阱 试用期陷阱种类多?? 来源：北京晚报??日期： 2006-11-28 又快到校园招聘的招聘实习的季节，快毕业的学子们忙着向用人单位推销自己。与此同时，招聘骗局也悄悄潜伏。在智联招聘刚刚进行的“是否遇到过招聘陷阱”的调查中，有55%的被调查者表示遇到过。 收费陷阱是最大骗局 招聘中以不同名目收取“苛捐杂税”是最常见的招聘陷阱。在调查中， “收取押金、保证金”名目排在第一，“以入职培训名义骗取费用”也是位居前列。智联招聘职业顾问特别提醒:凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘往往重视的是此“财”而非彼“才”。 智力陷阱更隐蔽 与其他陷阱相比，“智力陷阱”更隐蔽。目前，很多中小企业甚至个别大型企业都利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理将公司内接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。在调查个案中诸如在应聘中为人免费翻译文章、策划文案、设计程序的例子比比皆是。 “试用期陷阱”恶贯满盈 试用期陷阱有两种，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，智联职业顾问提醒求职者千万不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上。 另一种就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占了三个月。其实劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天；合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。 求职请警惕十大招聘陷阱?? 来源：解放日报??日期： 2006-09-21 随着社会法制化的推进，政府对于劳动力市场的监察力度也在不断地加大。但是，仍有不少企业和个人打着招聘的幌子，欺骗求职心切的人们。在此，笔者
列举最常见的招聘陷阱，希望给求职者提点醒。 陷阱一：储备人员 不少应聘者都遇到过这样的情况：看到一条非常满意的招聘信息，精心准备后赶往面试现场；结果，招聘方随意询问几句，填张表格，再告知一句“回家等通知吧”，从此就杳无音信了。其实，这类型的企业，多数都不缺人，也不急于招聘，他们只是通过这样的方式，广收信息，积累所谓的“人力资源储备”，以备不时之需。 陷阱二：招聘传销 传销在我国一直是法律所明令禁止的。有些企业却总想耍把戏、钻空子。就有这样的招聘信息：招聘电话接线员20名，年龄不限，性别不限，学历不限，月薪800元。前去面试的应聘者回来后都大呼上当！原来，该公司要求他们购买一定数量的产品，随后通过电话销售给其他客户。用单位的话来说是：通过电话联系客户，进行产品销售和推广，即电话接线员工作。但明白了内幕的人都知道，这不就是非法传销么？ 陷阱三：广告宣传 由于网络的传播面广、传播速度迅速，不少企业开始利用网络招聘，来为企业进行另一中形式的广告宣传。通过长期发布招聘信息，一方面增加企业的“见光率”；另一方面利用可观的招聘数量，制造一种公司发展迅速，求才若渴的假象。其实，这都是企业假借招聘之便，进行的一些广告炒作。 陷阱四：逃避破产 如果说有家公司连员工工资也付不起，被起诉后败诉了，但还在进行招聘，你能相信么？这可不是笑话！这些企业一般拖欠每个员工2~3个月的工资，在试用期内又辞退这些员工。往往他们都承认赊欠工资，并且保证一旦其正常运转，立刻偿还所欠薪资。但实际上仅仅是为了分散企业的内部矛盾，使企业暂时逃避破产的危机。 陷阱五：骗取钱财 利用招聘敛财可以说是老伎俩了。直截了当地收费早就被广大求职者所识破，所以现在的敛财手段就更加隐晦了。比如应聘者会遇到这样的情况：轻松通过面试后，公司要求在上班当天交纳300元(其中包括制服费用及各类工本费、押金等)。如若员工离职，这些制服及用品公司不负责回收，理所当然的，那些所谓的押金和工本费用也就回不来了。 陷阱六：高薪引诱 在铺天盖地的招聘广告中，高薪的职位最容易引起人们的注意。除去高层次的技术类、管理类岗位，那些岗位要求低、薪资待遇优的工作，不可否认地对应聘者充满了无限的诱惑力。但当应聘者真正上岗时，却发现实际的工资要比招聘广告上的“缩水”很多。公司会解释说：这是岗位的基本工资，其余部分都是业绩提成。 陷阱七：
岗位招骗 “急招助理、内勤、办事人员……”不少招聘启示上都会这样写。乍看之下，招聘岗位应该是文职或助理类，不会有人联想到销售员、业务员。于是，不少应聘者就兴冲冲地前去面试了。直到上班当天，突然发现：原来这工作没有底薪，没有福利，彻头彻尾就是一个销售员的工作，只好大呼上当！有的企业就是玩着文字游戏，把岗位名称稍稍“加工”一下，就把销售员“变”成了“市场助理”，就轻松钓来大鱼小鱼一箩筐。 陷阱八：试用陷阱 “试用期三个月，试用月薪800元，转正后月薪1500元，另加各类津贴。”这样的薪资待遇可以吸引不少迫切求职的人们。于是，好容易通过面试的应聘者们，勤勤恳恳地卖力工作，希望早点熬过三个月的试用期。结果往往是三个月一到，公司随便编个理由，就把他们打发回家了。其实，这些公司就是利用了试用期的用工成本低廉的优势，钻了试用期解除劳动关系容易的空子，把短期工当作试用来处理，出最少的钱，用最好的人。 陷阱九：变相施压 我们会发现，一些劳动强度大、薪资较低的企业，经常会大批量地进行招聘。而且面试总是安排在上班时间，地点多为工厂或食堂。他们的目的显而易见：用大规模招聘向在职员工施压——不要以为这里的待遇不好，想进来工作的人多的是！ 陷阱十：真假培训 有些单位会在招聘信息上注明“先培训后上岗”，其实，这些信息中以“培训为主、上岗为辅”的情况居多。不少企业确实在培训者中招用了一些人员，但更多的是培训结束就没了下文。他们正是利用了政府提供的培训优惠政策，从政府补贴中获取利益。他们不仅仅浪费了求职人员的时间和精力，更损害了国家的财产和利益。 形形色色的招聘陷阱，总是变换着不同的面目不断出现。抵制这样的不良信息，需要来自各方面的力量：招聘方坚持诚信，构建良好的市场氛围；应聘者炼就火眼金睛，巧辨招聘陷阱；政府加大行政执法和监察的力度……通过共同努力，我们的劳动力市场才会更加繁荣有序！ 慧眼识破招聘五大陷阱?? 来源：网络??日期： 2006-10-08 广告陷阱 有些用人单位总是以“某单位”为主体发布广告，既不说明单位性质规模，也不公布地址名称，最多只有一个信箱号和电话号码。而且此类单位多会要求在上岗前交报名费、培训费或者保证金……在这种情况下，你最好把那份在人才交流会上得到的胶印传单立刻扔进垃圾桶里。 高薪陷阱 对于那些声明求贤若渴、待遇优厚却对应聘者的学历、能力并无特
殊要求，只租用一间宾馆包间充当临时招聘场所的用人单位一定要想方设法摸清底细，这种单位多数有两个目的，其一是骗取报名费，其二是征集创意。 常有一些大公司在招聘时以高薪为饵，要求应聘者交一篇策划案或是工艺设计，而且往往不厌其烦地讨论细节。这时，劝你不要再浪费那份心思与精力了，他只是想免费利用你一回而巳。 “好心”陷阱 与用人单位接触，最好是面对面地交流，要尽量避免中介，尤其是那些无正式执照的小规模的“劳务介绍所”，更不要将自己的有效身份证件随便交给他们，或在他们提供的文件上轻易签字。小心那个热心替你牵线搭桥找工作的陌路人，很可能是一个“狼外婆”。 名称陷阱 这是一个讲究“包装”的时代，连电梯服务员都被冠以“垂直交通管理员”的鲜亮称呼时，一个OFFICE职员轻松就任“经理助理”、“技术协理”就显得理所当然了。 往往是经营不善的单位其招聘广告就打得越是炫目，那些早早进驻校园的招聘大军尤其擅长闪烁其词，以虚荣名衔和所谓大好前景迷惑急于就业的应届毕业生。所以，奉劝应聘者一定要擦亮眼睛，万不可被那些耀眼的名衔冲昏了头脑。 明星陷阱 这是女生们最容易掉进的陷阱。一些不法单位常常以招聘“形象代表”、“公关模特”、“礼仪小姐”。等名义四处猎艳。但在“待遇从优”且“替应聘者保密”等瞪昧字眼掩盖下的， 往往是一个个令人不齿的交易。 梦有多美，坑就有多深。做明星梦的女孩子，一定要慎重。 出校园入社会需慎重择业 求职要避开6种陷阱?? 来源：天津日报网??日期： 2006-08-01 ????勤工助学既是学生学习经费的辅助来源，也是通向未来职场的跳板，是为将来走向社会并获取经济独立的有益尝试。这些莘莘学子为减轻家庭负担和增加对社会的了解，不辞劳苦地在职场奔波。由于他们心地单纯再加上求职迫切，一些不法职介机构便抓住学生自身的薄弱环节进行欺骗。记者从天津市工商局12315消费者投诉举报中心了解到，自去年以来，工商机关总共受理学生求职应聘投诉20余起，其中70%是发生在寒暑假期间。为尽可能地避免广大学生在职业中介服务市场上当受骗，广大同学在求职打工时应避开6种陷阱。 ????一、“招聘会”陷阱 ????天津市某家职业介绍中心，在暑假前夕举办了一次大学生兼职暨暑期打工招聘会，入场门票20元。据投诉学生反映，此次招聘活动主办方并没在媒体上发布任何消息，只是雇佣了一些学生在校园内散发广告，招聘会的广告天花乱坠，宣称本次
招聘会有家庭教育、商业促销、市场调查、兼职文员、兼职话务员等招聘岗位300多个。招聘会现场虽有几家正式企业，但招工条件却都异常严格，其余则对应聘者的条件并不感兴趣，面试过程也极为草率，即使面试合格也不签合同。在投诉的学生中，有6名同学面试合格但都被告知回去等通知，从招聘会应聘至今已有两个多月，这些同学根本未接到任何录取通知。 ????工商机关提示:在正常情下举办类似大型招聘活动，一是要向有关部门申报；二是主办单位都是通过正常渠道发布信息。凡在街头、校园散发小广告的招聘活动切不可轻信，如果贸然前往极易误入圈套。另外，即使正规渠道发布的信息也应慎重对待，应通过查询证实后再参加不迟。?????二、“培训班”陷阱 ????有些同学为圆自己的“明星梦”，不惜花钱报考一些模特、影视、表演等培训班。据调查，目前社会上这类培训班鱼龙混杂，有些属于正规的办学，其师资力量比较专业并且是按规定正常招生，但也有招摇撞骗者。据一位曾经被骗的当事人披露，她当初就是受一则广告的吸引而前去某公司“试镜”，到现场后广告公司要求她交3000元试镜费，虽然交了费用，但在整个试镜过程中既没化妆也无道具，只不过是摄录了几个镜头就结束了。当通知被“选中”后，对方又要求交5000元培训费。所谓的强化培训除了上几节表演课外，大多数都是在健身房消磨时间根本无人指导。培训结束后还要交4000元拍艺术照参加遴选，有些学员就认为这样反复收费实在承受不起。这时公司便欺 ????骗大家说：“这点钱可千万不能吝惜，如果能争拍到这部广告，片酬可以拿到20万元，否则将前功尽弃”。为能使自己尽快成为明星，便反复找父母“磨钱”，但12000元交完了，得到的最终的结果是“本人条件稍差，推荐落选”。 ????工商机关提示：很多自身条件不错的青年人都渴望能在影视界一展才华，这种愿望固然很好但不能脱离现实，如果自己确有当演员的天赋或做模特的条件，也应先注重文化知识的修养，并通过正常渠道报考有关专业，尽量不要脱离现实而光想走捷径，那样非但不能成功而且还极有可能付出沉痛代价。 ????三、非法中介陷阱 ????某高校外地学生小张，在一家职介信息栏上看到一则招聘信息，感到其薪酬待遇不错便决定应聘。该中介收取小张100元后承诺，会尽快与用人企业联系并确定面试时间，如果这次面试不合格继续推荐其他企业，直到落实工作为止。小张登记三天后便等来了通知，她为此进行了精心准备前往面试，但对方只草草看了遍简历便答复说：“您还是去别的企
业试试”。通过这次应聘失败小张并未气馁，根据中介的安排，她连去了3家公司，但情况都如出一辙。眼看假期就要过去了，但小张的工作却始终没有着落。 ????工商机关提示：小张数次寻找打短工都遭到了拒绝，原因就在于她委托的是家“黑中介”。所谓黑中介是指中介服务市场上的无照经营。“黑中介”为了骗钱，时常利用各种“托”来蒙骗当事人。他们提供的信息大都是虚假的。在求职过程中，同学们如果碰到“一间门脸、一张桌子、一部电话”的职业介绍机构要格外当心，要认真查验其有无营业执照和劳动部门的资质证书，另外各种收费是否明码标价，合同文本是否规范，尤其是以种种理由收取介绍费、服装费、抵押金和面试费的，要提高警惕谨防陷入圈套。?????四、“包分配”陷阱 ????去年7月，某电脑技校学员小李，结业后被推荐到一家数码冲印公司上班，报到时公司告诉他：“新来的员工必须要到基层接受锻炼，但分公司目前正在筹建暂时还得回去等信”。小李这一等就是4个月，在此期间他无数次向公司打电话催问何时上班，但每次都被公司以同样的理由回绝。半年以后，小李实在等待不下去了便找到学校，要求校方履行当初诺言给自己重新找工作，但学校却反过来指责小李，“谁让你当初报到时不与对方签合同，人家公司解聘你我们也没办法，现在毕业推荐工作早已结束，你只能自谋职业了”。 ????工商机关提示：有些根本不具备办学条件的机构，为广揽生源和赚取学费纷纷打出“包就业”或“保分配”的承诺开门招生。但通过投诉发现，这些“包就业”或“保分配”的承诺其中有很多是难以兑现的。这类机构靠这招生并且暂时还没有引来法律麻烦的原因是，他们一般都是与企业相互勾结，每年确实能让少数学生获得职业，使多数同学蒙在鼓里，还自认为因条件不合格而被淘汰；对有些“不依不饶”的学生家长则采取退还部分学费的办法息事宁人。另外，还有些学生家长比较老实，认为孩子毕竟学到了一门手艺，找起工作来总比什么都不会要强。 ????五、假实习陷阱 ????去年暑假，某校计算机本科专业学生小王利用实习期间到一家软件公司求职，当该公司得知小王是学计算机专业的，便把他安排到软件开发部实习。初入社会的小王当时并没多想便全身心投入到工作中，加班加点也无所怨言。干满一个月后，公司没有任何说法，甚至连基本工资都没拿到。小王找公司询问此事，公司答复，通过考察你的条件，不适合在本公司兼职，因此不能与你签订劳务合同。小王又向公司提出补偿当月工资的要求，未想到该
公司讲，你这个月属于实习，根本就没有工资。 ????工商机关提示：类似小王这样的情况在中介服务市场屡有发生。个别的企业与“黑中介”相互勾结专打学生的主意。今年有关部门在查处的一家“黑中介”账上发现，它与三家不法企业联手诱骗求职学生30余名，收取介绍费300多元。企业通过“巧使唤人”大大降低了成本，用低廉的工资就轻而易举地骗走了劳动成果，都是白使用一段时间后便找理由辞退。让人不解的是，这些学生虽然都受过高等教育，但在被“黑中介”和不法企业连续坑骗后连起码的证据都无法向执法机关提供，他们手中既没有凭证，也没有任何文字合同，给自身的维权带来很大难度。因此，希望广大同学在假期打工时，应增强自我保护意识和法制观念，尽量把所有细节问题考虑周全，在原则问题上绝不能迁就让步，当自己的合法权益受到伤害时，只要你手中掌握证据，就能获得维权保障。?????六、传销陷阱 ????今年初，某大学学生在寒假打工时屡遭不顺，在同乡的蛊惑下误入了传销组织，经过“洗脑”后，他坚信自己“今天睡地板，明天当老板，不日之后腰缠万贯”。从此他荒废了学业并帮助传销组织者发展“人头”，先后从本校和其他学校拉拢多人参与传销，致使这些同学与他一样，都认为自己从事的是项“辉煌事业”。所在学校的领导为了保护这些同学，曾做了大量思想教育工作，甚至请来家长共同配合做工作，但都无济于事。其中有位学生来自西北农村，他的父亲是个残疾人，为了孩子能够接受高等教育在城里打工挣钱，当知道孩子放弃了学业加入了传销组织后痛不欲生。 ????工商机关提示：上述事例确实发人深省。据调查，类似情况在个别高校依然存在。我们认为这些学生原本是无辜的，他们涉世不深，对社会情况的复杂性缺乏深刻地认识，再加上传销组织的毒害。在为这些同学惋惜的同时，也希望其他同学引以为戒，切不要因一时的经济困难或其他原因而迷失了择业方向，“君子挣钱要取之有道”，这个“道”指的是靠正当渠道和自己的辛勤劳动而获得的回报。另外，目前社会上还有的用高薪做诱饵，诱骗年轻学生从事所谓的公关、服务员、陪旅游、家政等职业，类似这些服务行业如果出高薪招聘一定要警惕，否则将会误入歧途。教你识别招聘广告里的假信息发帖人：匿名人士265916?发帖时间:2007-01-12真诚招纳贤士能人的广告这是有些企业刊登招聘广告始终奉行的准则。这类企业的广告会刊登在醒目版面上，通常广告起首处有企业背景、经 营项目等简要介绍。广告以明了的文字刊出招聘
职位，以及用户所需人员。即使对招聘人数很有限的助理、高级管理者等岗位，也会以很规范 严谨的文字，一一叙写清楚。 带有商业炒作的广告行为此类招聘广告大都仅仅限于某种公关、市场策划等很小的职业范围内，对其应聘者要求很苛刻。为引起人们注意 ，这种广告还会写上颇有诱惑力和待遇情况，以显示自身“实力”。但此类广告在刊发后大都会不了了之，有的即使录用了应聘者，也并非像 在招聘广告中所陈述的那样“厚礼”相待。所以，此广告仅仅是炒作行为。 夸张式的广告此广告常见的表现形式是：篇幅小，口气大，以刊登在报刊中缝居多。如有的企业，在招收广告设计一职时，明明只录用3名 却故意写上6名设计者，类似这种哗众取宠的广告，不时会碰到。此外，这些招聘广告，在介绍其自身企业环境时，又会来一番夸张，但到实地 察看后，却并非如此，有的连经营执照都没有。 现今招聘广告中，还有其它类型，如“匿名广告”也是较多出现的一种。此广告通篇不会透露企业名称，求职者要格外留神。 了解了招聘广告的各种类型后，求职者就可依据自己的判断去选择让自己感到放心的企业。教你巧识别假招聘广告2006-12-03 19:57? 很多求职者在求职过程中，一定遇到过只“招”不“聘”的情况。这时，他们一定以为，用人单位的要求很高，自己落选了。但事实上，这些单位本来就是只“招”不“聘”，打着招聘的幌子，做宣传是实。那么，类似的假招聘都有些什么花样呢？ 爆炸式招聘：一次招聘上百人，岗位从总经理到车间操作员一线贯穿。除非新建公司，否则大多行的是恶意炒作之实。 永久式招聘：诸如本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制。 单线式招聘：联系方式模糊，如只凭CALL机、手机联系，这种公司大多是私人作坊，侥幸进去后自身权益也难得保障。 拔高式招聘：如打出招聘财务总监、工程师等，而实际上却是做一些一般性的工作。 错位式招聘：公司简介多而精，招聘人员却很少，那么公司多半是做宣传。 四招教你鉴别真假招聘信息2008-02-14 17:44一、要留心没有刊登企业名称的招聘信息 没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内声名狼藉，不敢以自己的真面目示人。 二、要留心上长期刊登的招聘信息 大家有心的话可以发现有些招聘信息长期刊登在报纸上，例如晚报上，我注意到有些信息几乎常年累月都刊登在报纸中缝
，而且待遇优厚，这种招聘信息的真实性大家可想而知。 三、要留心招聘单位是否只留下EMAIL或者邮政信箱 个别非法中介为了获取求职者的个人信息，在没有岗位的情况下，通过这种手段获得大量求职者的个人信息，有时还可能把求职者得个人信息出卖给一些其他公司，从中获利。 四、要留心招聘单位招聘量是否过大 有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业，从部门经理、秘书、财务到操作工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要，但是有很多是非法中介的虚假信息，需要广大求职者擦亮眼睛去甄别。 大学生求职遇"假招聘"?专家支招识别皮包公司近来不少大学生反映：一些参加招聘会的企业有“只作秀，不招聘”之嫌，甚至还有少数企业打着招聘的幌子来欺骗涉世未深的求职大学生。对此，有关人士建议大学生找工作时最好多留些心眼，以免被少数别有用心的企业给“忽悠”了。 ??? 典型案例：广告公司打招聘幌子另有所图.??? 近日，广州某高校中文专业的2007届毕业生小朱称，在他最近参加的一场大型高校毕业生供需见面会上，一家广告公司一次就发布了10个“文案”、“策划”和“公关”等职位，由于招聘海报上注明的工资待遇也比较高，这家公司招聘摊位前学生排成了长龙。 ??? 对前来应聘的求职大学生，这家公司几乎都是只谈不到3分钟就给一份注明复试时间、公司地址的“面试通知单”。 ??? 前几天，他去了这家公司面试，但这家公司的经理几乎一句话也没说，只提供一些资料，然后要求他和十几个应届大学生在1个小时内完成一份推广某保健品品牌的广告文案，写完以后告诉他们“等通知。”据称，当时，还有四五十个应届毕业生模样的求职者在门外等待复试。 ??? 小朱气愤地说，后来，他打听到这家公司是搞假招聘的，因为一家员工还不到10个人的公司，怎么可能一次就招聘10个大学生呢？ ??? 一位做广告行业的师兄告诉他，像这种公司都是打着招聘的幌子，其实是从应聘大学生中征集大量的免费文案，而代价不过是参加一场招聘会的摊位费，还可以借人头攒动的招聘会宣传了公司的“形象”，可谓一举两得。 专家支招：从招聘海报识别“皮包公司” ??? 据一位业内人士透露，有“假招聘”嫌疑的企业，大部分是保健品、化妆品、房地产和广告类的行业，还有一些培训机构借招聘会“招生”。更有甚者，少数无良企业还会借招聘来骗取涉世未深的求职大学生钱财。 ??? 据某人力资源市场总经理魏福树介绍。目前，跟单员、文员、公关人员
和演艺吧服务员招聘，是“假招聘”可能性最大的几种职位类别。他提醒求职大学生，这些单位通常是通过要求交“押金”、“填表费”和“服装费”等骗取求职者的钱财。对此，大学生在求职时一定要多留些心眼，不要向企业交纳任何名目的费用。 ??? 那如何避开“假招聘”陷阱？广州某人才市场总经理郑惠忠表示，必须了解所应聘的企业是否证照齐全、正规合法经营，在社会上的口碑如何。 ??? 另外，怎样识别“假招聘”的企业呢？魏福树表示，通常来说，求职大学生可以从招聘海报或招聘广告来进行判断。具备以下3个特点的招聘广告很有可能是不真实广告。首先，招聘广告一般对应聘者的学历、工作经验都没有要求，但提供的工资待遇却很高，比如应届生、退伍军人优先，提供住宿等等。其次，这一类公司招聘的职位种类繁多，人数也多，但几乎都是初级职位，如文员、迎宾、服务员、洗碗工等；最后，不遵循约定俗成的“投简历-筛选-通知面试”的招聘流程，往往只留下一个地址，让求职者直接前去面试，办公地点可能设在某个住宅小区内，而不是正规的写字楼。