五种情况，如何跟老板谈加薪

很多朋友在工作了一段时间以后，渐渐的熟悉了公司的业务和同事，可能对公司的待遇问题都会有一些不满，所以总是想要和领导谈下，自己的薪资是否可以涨一点。但是很多同事因为，找不到合适的理由，或者是难以启齿，很多次很好提加薪的机会都拜拜浪费了。当然，做为领导当然是以公司的利益最大化为目标的，所以老板都会到很长一段时间以后才会跟你提加薪之类的话，但是肯定不会很多。如果我们一味的等老板给我们主动加的话，那我们的劳动力将会被他们白白的剥削了。

所以，如果朋友们有下面五种理由的话，赶紧找老板谈谈吧。

1、付出与收入不成正比

能主动提出加薪要求者，心态积极；觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？

方法：日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处，这些尽量用表格来记录。

提示：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些就是你将来的工作目标和发展空间。也许这只是老板的推脱之词，但是无论如何，只要我们努力达到了这个目标，那老板就没有什么理由再决绝我们的要求了。

2、进公司后就对薪资不满

当初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢？

方法：如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。

将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上、要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等，表明自己为公司服务的

热忱。

提示：和别的同事或者别的公司的薪资作比较。

如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的，当然，如果这份工作是很有前途的，那我们就不能仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。

3、一个人当两人用，薪水没加

你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊。 方法：记录下你额外的工作任务和所占据的时间；工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己用更有效率，且更有创造力的方式承担了份外的工作，才能作为要求加薪的筹码。

提示：抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。

鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再是“小王”或者“小李”。

4、薪金不能体现价值

你值吗？你真的认为自己是唯一吗？你做到了“开源”——你为公司创造了多少财富？还是，你做到了“节流”吗？——你为公司节省了多少财富？

方法：尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了那些项目，这些项目给公司带来的利润是多少，为公司缩减了多少成本，生产力提升了多少，商品周转率增加多少等等，同时工作期间尽量用表格来记录自己完成的工作量。

在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子，成功化解客户的刁难维护公司形象等等。

提示：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。

按二八定律来讲，公司只有20的人是属于必不可缺的人才，如果你在公司属于20%不可或缺的精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪的成本。

5、薪资与同事有差距

薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？

方法：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。这里只能提供两条商谈条件：可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%；也可要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。

提示：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。更不能说某某同事告诉你的薪资，因为在同事间谈论薪资是老板非常反感的。

以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的决策。所以，不妨先怀疑一下自己，为什么薪水低？如果是自己的能力问题，再接再厉；如果是老板的问题，那你该走了。

在公司里提加薪是很正常的事，但是你一定要有正当的理由来说服老板，让他真正觉得你是在做事的。同时跟老板开始谈的时候，尽量把自己要讲的话，一点点分列开来，然后，和老板一点一点商议，这样的话，能让老板觉得你的思路很清晰，理由也很有舒服力。

第二篇：如何有准备地跟老板谈加薪

如何有准备地跟老板谈加薪

Do Your Homework 做好准备

Do some market research to determine what others in your industry currently earn at your position. You should also do informal research by polling your friends and colleagues in similar positions—as long as you work for different companies.

做好市场调查，看看自己的行业薪水的总体水平。你也应该广泛调查，问问那些在相同岗位上的朋友和同事，只要你们不在同一家公司上班就行。

Know Your Employer 了解老板

Many companies have official policies for discussing salary increases. If your employer offers salary reviews once a year, that's probably the best time for you to negotiate a raise.

许多公司都有讨论加薪的官方政策。每年老板公布的薪水回顾就是你提出加薪的就佳时机。 Show Them What You're Worth 展示能力

Keep a journal, list or spreadsheet of your daily tasks and accomplishments. Use this documentation as evidence to support your assertion that you’re worthy of a salary increase.

用日记、单子或是电子表格记下你每日的任务和完成情况。用这些文件作为你有资格获得加薪的证据。 Have a Number in Mind 胸中有数

Based on your industry research, your responsibilities and your accomplishments, determine the salary you feel you deserve in advance of a meeting with your boss.

根据行业调查、职责和绩效，在与老板面谈时，心里便要有一个符合自身价值的薪水数字。 Set Up a Meeting 安排面谈

Schedule a meeting with your supervisor to discuss your desired raise. Know that your boss may want to do some research too, or meet first with Human Resources. Pushing for a meeting sooner than your supervisor offers definitely won't help your cause.

与上司安排一次会面，商讨你想要加薪的数目。要知道你的老板可能也想先调查一番，或是想先和人力资源部的人谈谈。不要抢在上司前急着见面，由他安排，否则对你毫无帮助。

原文来自 必克英语/studydetail_55311585.html