面试评价量表
面试评价表是用来记录被试人面试结果的表格，主要包括以下几个方面：
1． 姓名、考号、性别、年龄；
2． 报考的类别与职位；
3． 面试考察的重点内容及考核要素；
4． 面试评价的标准与等级；
5． 评语栏（包括录用建议或录用决策）；
6． 评委鉴字栏
7． 面试时间等。
下面的三种面试评价表适用于三种不同的情况。
1． 一般情况下的面试评价表
面试成绩评定表
注：每项面试内容的评定结果在应得分数上划“0”即可。
2． 问卷式评价量表。运用问卷形式，将所要评价的项目列举出来，由主试根据报考人在面试中的行为表现对其特征进行评定
问卷式面试评价量表
3．等级标准评价表。确定面试评价的基本要求，将每一要素划分为若干标准等级，主试根据报考人在面试过程中的行为表现及回答问题的状况，选择一个符合应试人客观实际情况的等级，予以评分。其基本格式参见等级标准评价表实例。
等级标准评价表
销售总监面试评价量表
员工面试评价表
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