关于调整20xx年县选聘
大学生村干部工资待遇的请示
县人民政府：
从20xx年开始，我县先后选拔6批高校毕业生到农村任职，目前在村任职大学生村干部共计199人，其中列入专项全额拨款事业编制、享受全额拨款事业单位工资待遇为190人。另外，9名20xx年县选聘的大学生村干部（名单附后）享受月工资1500元，同时缴纳养老、医疗等五项社会保险。这一批大学生村干部是根据县委办、政府办《关于引导和鼓励高校毕业生到农村工作的实施意见》（海办发[20xx]36号）文件精神，于20xx年x月进行公开选聘的，当时共选聘41人，均为全日制本科学历，享受的是月工资1200元，同时缴纳五项社会保险。20xx年，一部分县选聘的大学生村干部经过全市公开选聘，进入市选聘大学生村干部队伍，享受全额拨款事业单位人员工资待遇；没有考取的，仍享受原来的待遇（20xx年以后，省市只面向应届毕业生选聘，这批大学生村干部就不再符合选聘要求）。20xx年x月，根据文件要求，对20xx年县选聘的大学生村干部进行了工资调整，月工资由1200元增加至1500元，同时五项保险缴纳标准也进行了相应调整。
根据《市委办公室转发市委组织部〈关于加强大学生村（社区）干部队伍建设的意见〉的通知》（通办发［20xx］38号）要
求，各县（市）区要建立专项资金账户，确保大学生村干部工作、生活补贴按照本地全额拨款事业单位工作人员工资收入水平及时发放，并及时办理各项社会保险及人身意外伤害保险，按时缴纳住房公积金、计发住房补贴。现20xx年县选聘大学生村干部聘期已满，建议20xx年县选聘大学生村干部参照全额拨款事业单位人员工资待遇，并办理各项社会保险及人身意外伤害保险，同时缴纳住房公积金、计发住房补贴，执行时间从20xx年x月x日开始。
附：20xx年县选聘大学生村干部名单
海安县人力资源和社会保障局 20xx年x月x日
20xx年县选聘大学生村干部名单
（9人）
姓 名 职 务
王 勇
曹亚莉
朱耕庆
陆丽华
谢晓丽
于 飞
杨晓红
王海峰
付国华 城东镇立发街道主任助理、 五坝村党支部副书记 城东镇三角村主任助理 大公镇群益村主任助理 海安镇新桥社区党支部副书记 海安镇谭港村党支部副书记 海安镇凤山村党支部副书记 海安镇海光社区党支部副书记 墩头镇仇湖村主任助理 白甸镇傅舍村党总支副书记
第二篇：20xx年大学生村官工作情况汇报
20xx年板桥镇大学生村官工作汇报
按照《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》规定，根据上级领导组织的安排部署，板桥镇认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，结合创先争优活动，着实抓好大学生村官工作，现将我镇对于村官的管理，以及村官的工作表现作如下汇报：
一、大学生村官基本情况
板桥镇原有村官13名，后有3名被党政机关和事业单位录用后离任，今年x月选聘一名，现有村官共11名。板桥、东胜、牛补歹社区各一名，金鸡、玉马、幕补、浙都、花红、舍邦歹、大鸡灯、安勒村委会各一名，其中乐岩社区和品德村委会现暂无村官。
二、大学生村官管理工作
1、培养管理。对受聘大学生村干部的培养管理由镇党委直接管理，所在村党组织具体负责日常管理。实行目标管理责任制，镇党委根据受聘大学生村干部的职责分工不同，每年年初与其签订目标管理责任书，年底进行对照考核。建立定期述职制度，受聘大学生村干部与村级班子成员同步述职测评考核，结果记入个人档案。镇党委建立受聘大学生村干部档案，内容包括：个人基本情况、聘用合同、思想工作汇报、年度工作总结、年度评议考核情况及奖惩情况等。建立大学生村干部培训机制，镇党委根据农村经济和社会发展需要，制定大学生村干部培训计划，加强对选聘大学生村干部的培训，定期对他们进行政治理论、农村政策法规、经济管理知识、农业实用技术和工作
方法、领导艺术的培训。镇党委采取半年一轮训办法，抽调大学生村干部到镇机关办公室不同岗位进行实践培训锻炼。其他任何单位未经镇党委批准不得以任何理由借调和抽调。建立“一带一”学带机制，选派镇机关业务骨干与大学生村干部开展“一带一”学带，加强相互之间经常性的沟通，了解其工作情况，对其进行政策指导、信息引导、项目帮扶和方法帮教，提高大学生村干部的政策法制观念和组织领导能力，掌握科学的工作方法和领导艺术，提高带领群众共同致富的能力。建立党组织书记帮带大学生村干部机制，党组织书记作为帮带第一责任人，要落实“传帮带”举措，开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，参加村“两委”会议和村干部工作例会，给他们多压担子，让他们在处理各种复杂问题和完成急、难、险、重任务中积累经验，锻炼才干。 建立大学生村干部信息报送机制，大学生村干部每月至少向镇党政办报送2篇质量高、时效性强，反映瑶琳经济社会发展的动态信息，鼓励大学生村干部向《罗平时政》等新闻媒体提供信息材料，凡对被县级以上媒体、刊物录用的，按板桥镇党发[20xx]14号文件规定给予奖励。每年撰写一篇有较高质量，切合镇情、村情的调研文章。信息材料报送情况作为年度考核的重要内容。建立定期交流机制，规定每月第一周周五下午交流工作心得体会；每季一次集中汇报开展工作情况；每年一篇新农村建设感悟心得，以书面的形式报镇党委，并纳入年度工作考核。
2、组织纪律。建立重大事项报告制度，受聘大学生村干部个人遇到重大事项要及时向镇党委报告，同时向县委组织部汇报。建立请
销假制度，受聘大学生村干部请假三天以内由村党组织批准，一周以内由镇党委批准，一周以上需报请县委组织部同意。请假结束后，按时上班，并及时销假。严肃工作纪律，受聘大学生村干部要严格遵守镇、村两级组织制定的政治、经济、群众等工作纪律；遵守学习、会议等各项管理制度；遵守本村规定的规章制度和村规民约，严格约束自己的言行，讲究职业道德，讲政治、讲学习、讲正气，自觉维护本村的稳定，荣誉和利益，不得玩忽职守、消极怠工，不得弄虚作假，欺骗领导和群众，不得参与和支持邪教、迷信、赌博等活动；保守机密，公正廉洁，克己奉公。
3、考核奖惩。考核办法，受聘大学生村干部考核分为平时考核和年度考核两个方面。平时考核随时进行，每半年总结一次；年度考核以平时考核为基础，年终进行。考核内容，分别从思想道德和个人品行、处理问题解决问题的能力、勤奋认真、工作绩效、清正廉洁等五个方面进行考核。考核等次，镇党委每年对受聘大学生全面考核一次，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
三、大学生村官工作表现
我镇现有的11名村官，经过一年的探索实践，求真务实，,在农村各个领域都发挥了自己的作用。他们从大处着眼，小处着手，用扎实的工作作风、出色的工作成效赢得了群众的信任，认真做好村两委干部的帮手。充分发挥自身在法律、电子信息等方面的专业特长和优势，积极参与新农村建设、普法、档案管理、科技培训、招商引资、征地拆迁、村务管理、远程教育站点建设等工作，为村两委干部分忧
解难：
1、协助村两委完善村党支部民主议事制度，建立健全村务公开、财务公开和村民委员会定期报告工作等制度，完善村民“一事一议”制度，实现村级事务管理公开、公正、透明。
2、协助村两委开展新型农民培训。充分运用掌握的农业科技、法律法规、农村政策以及电子信息等知识开展新型农民培训，切实提升村民素质。
3、协助村两委研究完善本村经济发展思路，制定本村经济发展年度目标。结合地区经济发展特色，确定本村的经济发展思路。
4、协助村两委抓住村民关注的热点难点问题，协助抓好安全生产、计划生育。进行细致分析，找准问题产生的根源，制定解决方案，积极参与解决。
5、协助村两委搞好“整乡推进”工程建设。走街串巷，查看刷白工作、安居房改造情况，认真做好拆除工作和群众思想工作。
6、协助村两委了解市场信息。及时了解农副产品市场信息，引导农民群众调整种植养殖结构，围绕市场规律开展农业生产，实现农民持续收入。
7、协助村两委干部及时化解各项矛盾，切实解决实际问题，防止突发性矛盾的发生，做到一般矛盾纠纷不出村，着力维护农村稳定。
8、协助村两委搞好抗旱救灾工作，立足实际，深入群众，想群众所想，急群众所急，认真做好群众受灾情况，协助解决人民群众生产生活用水困难。
9、协助村两委做好“创先争优”活动开展。认真做好“创先争优”文字梳理、材料汇报。积极协助两委做好党建工作，争做优秀共 产 党员。
中共板桥镇委员会 20xx年x月x日