自我认知题主要以求职动机问题和岗位匹配问题的形式出现,目的是通过简单了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息,初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合,是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力,是否符合国家公务员选拔的具体要求。
从近几年出现的自我认知类题目来看,主要有:求职动机类和岗位匹配类问题。本篇重点讲解求职动机类问题。
(一)解题技巧
很多考生其实能力很强,做事也踏实,但在面试的时候却不善于把自己的想法表达出来。所以,与其恶补口才,不如先学会思考,想清楚自己的求职动机和应聘优势,从而真诚地作出有深度、贴切的应答。
我们给考生提供的框架的是:讲道理+摆事实。小编提供给考生的建议是:道理要深刻,事例要恰当。故事的列举,可以是名人名事,也可以是自己身边的小事,但是必须做到故事中彰显大道理,以此体现出考生积极、进步、健康的人生观和价值观。
求职动机类题目涉及面很广,每个人的实际情况不同,所以回答的内容不可能一致,但在回答问题时,应掌握以下原则:
1.在求职动机上
(1)要体现出现实需要与社会需要、岗位需要相结合;
(2)要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致;
(3)围绕工作人员基本素质要求进行阐述,要熟悉工作人员能力要求;
(4)结合自己的实际经历来说明问题;
(5)不回避物质利益但要进行升华;
(6)不要面面俱到但要展现最突出的优势。
2.在工作态度上
(1)要表现出强烈的责任心和对事业的进取心;
(2)要体现自己诚实谦虚的品德和自强自立的精神;
(3)规章制度面前人人平等,组织纪律面前人人服从;
(4)人情关系和法律制度的选择和排序:以法为先;
(5)个人、集体、国家利益冲突:先国家、集体,后个人;
(6)原则和情理冲突:要坚持原则,但处理问题的方法要灵活;
(7)面对挫折时:勇敢面对,加强信心;
…… ……余下全文