徐州泰发特钢科技有限公司
发电厂20##年下半年职工培训计划
为了加强发电厂内部管理，强化职工队伍技术素质，促进运行操作技能提高，针对当前新员工技能结构状况，加大职工的培训工作，立足按需施教、务求实效、建立全员培训制度，制定本厂的职工培训计划，并严格实施。
1、从思想上高度重视当前培训职工的重要性，建立职工培训管理网络，责任到人，制定岗位培训内容．目标、时间和具体的实施办法，实行职工培训长效机制。
2、以岗位培训为基础，展开不同类型培训方式，使员工的各项技能提高。针对各岗位实际情况做好技术问答、现场考问、事故预想。
3、做到熟悉设备性能、对设备日常维护保养，熟练本岗位操作和事故处理，做到应知应会。确保发电厂安全经济运行。
培训计划内容：
徐州泰发特钢科技有限公司发电厂
二?##年五月三十日
抄报：公司领导
抄送：公司企管办
第二篇：电厂实习培训计划
电厂实习培训计划
时间：20##年12月1日??20##年3月10日进入实习厂实习培训（100天）
锅炉专业：
汽机专业：
电气专业：
系统规程的综合培训：
规程的学习培训穿插于整个培训过程中，不单独安排学习时间段
培训要求：掌握培训计划所规定的内容。
考核办法：
1. 各岗必须完成学习计划内容，每一阶段培（约10天）训阶段培训内容完成后，进行培训内容的考试，同时不定期进行现场考评，以现场考问的形式进行。每次现场考问应由主值出具考问题目，随机考问，并给出考试评价。
2. 每月进行一次全面的笔试，并结合日常进行的口试等出总成绩。考试成绩高于平均分数15分以上者每次奖励200元。考试成绩低于平均分数15分者每次考核50元，连续三次考试成绩在后三名的追加考核100元，并通报批评。
3. 全部培训内容结束后，进行一次综合笔试。
4. 要求每一阶段培训内容的考评成绩结合全部培训内容的笔试成绩，作为上岗考评的依据之一。
5. 主岗的业绩考核中，学员的培训成绩作为现阶段的主要业绩之一，作为每位主值的评优晋级的考核基准之一。主值与学员之间签订师徒合同，每签订一份师徒合同主值增加100元/月。同时所带学员的考试成绩在月末考试中进入前三名者，奖励相应主值100/人，所带学员的考试成绩在月末考试中属于不合格者（即考试分数低于平均分数15分），考核相应主值50元/人。且在明年上岗考试后，若所带学员不能上岗者，根据具体情况对相应主值进行相应的处罚。
培训地点：暂定华润鲤鱼江B厂及株州电厂
化验人员培训计划
培训目标：使化学化验专业人员全面掌握化学化验设备的运行、维护理论知识和专业技能，满足机组投产后完成生产任务的需要。
培训计划：
第一阶段：20##年8月15日??20##年3月15日进入实习厂实习培训（210天）
培训内容：电厂实习
参加人员：全体大学毕业生
培训方式：参与电厂化学化验专业班组日常工作
培训地点：鲤鱼江A厂
培训要求：
1. 掌握汽、水、油的相关化验工作
2. 掌握煤化验的相关化验工作
3. 掌握煤化验工作编码管理流程
4. 掌握各项化验指标
5. 了解热力系统及生产工艺流程
6. 掌握化学水处理的系统及流程
7. 掌握化学各项定期工作的周期时间
考核方法：笔试及现场操作