附件3

市场分析报告

一、网络发展趋势

随着中国网民数量突破亿级大关，以及宽带、移动互联网、web2.0等基础设施和理念的发展，中国互联网迈入一个新的阶段。这一方面带来了互联网产业景气度的攀升，同时也必将导致产业深层次结构的变化，门户、电子商务、搜索引擎、网络招聘等都面临着新一轮的巨大冲击，如何进行应用乃至商业模式的创新以适应大环境的变化，成为置身其中的互联网企业迫在眉睫的一个战略性问题。

二、网络招聘的优势

与传统的招聘方式相比，网络招聘的优势十分明显，它集中表现在以下几个方面：

1.增强了招聘信息的时效性

网络化招聘不同于定期举办的大型人才市场招聘，没有时间限制，企业可以全天候地向潜在的应聘者发出招聘信息，而应聘者也可以随时随地与招聘企业联系，大大方便了双方的信息交流与沟通。同时，企业可以根据需求及时更新招聘岗位，及时传递最新信息。年审统计显示，网络招聘信息网站年访问量超过3000万人次，现在网上公布近百万个职位，而且职位的更新速度较快，从以前半月、一周的更换周期到现在的每日更换，这一点是其它形式的人才中介服务所无法比拟的。

2.降低了招聘成本

网络化招聘有很强的适应性，不受时间、地域、场所等条件的限制，供需双方足不出户即可进行直接交流。既节约了传统招聘活动中的参会费、交通费、差旅费、广告费、人工费等开支，又节约了人力资源管理部门的精力和时间，也不必向“猎头公司”等中介组织支付高昂的信息服务费用，却可以招聘到更优秀的人才，因而具有很高的“产出/投入”经济性特征。

3.扩大了招聘范围，拓展了招聘空间

互联网具有“全球性、交互性和实时性”的特点，使企业有可能在世界上任意计算机终端上找到其潜在的合格人选，从而极大地突破了传统需要面对面的现场招聘的地域性限制。

4.提高了人事管理的效率

企业可以利用计算机人事管理系统提高处理信息的能力和效率。例如，一旦产生职位空缺，部门经理即可在线输入职位招聘申请，同时系统会自动将其职位说明书中的任职条件、主要职责等资料从人事数据库中提出来，以便修改和确认。然后可以先进入企业人才储备资料库挑选合适的人才以优先录用，并及时在企业网站或人才招聘网站上发布招聘信息。收到应聘者的资料后，利用自动搜索、配比、分类、筛选装置，迅速找到符合一般要求的潜在人选，避免了以往人事工作的人为因素的干扰和拖延。

三、同行业分析

谁是当前中国最好的人才网站？判断“最好”的标准是什么呢？是人才网站的页面浏览量还是直接量化的职位数？是庞大的数据库还是各地媒体招聘的市场占有率？人才网站的战国时代已经到来，各个人才网站的“销售”大战、“价格战”、“宣传战”“人才战”、“媒体联盟战”、“软件战”让人眼花缭乱。也有人说，人才招聘网站的激烈搏杀即将结束，神秘的武林霸主要一统江湖。

以下是国内知名招聘网站，其中A类基本是现今网络招聘的龙头企业。

A类：综合大型招聘网
　　www.51job.com 前程无忧（推荐）
　　www.chinahr.com中华英才网(推荐)
　　www.zhaopin.com智联招聘网(推荐)
　　www.jobs.163.com网易职业频道
　　www.job.sohu.com搜狐招聘
B类：区域招聘网
　　www.01job.cn上海第一招聘网
　　www.bjol.com BJOL北京职业在线
　　www.shzhaopin.net东人才网
　　www.zgqdrc.com青岛人才网
　　www.veryok.net珠三角人才大市场
　　www.job2me.com外企人才网
　　www.51ccb.com我财网
　　www.zp.sh.cn公共招聘网站
　　www.jucai.com.cn聚才兼职网
　　www.no1hr.com启蒙人才网
　　sh.ypwjob.com优聘网
　 C类：专业类招聘网
　　www.carjob.com.cn中国汽车人才网
　　www.healthr.com医药英才网
　　www.cnithr.comIT英才网
　 www.5l.com.cn中国物流人才网
　　www.pinsales.cn销售精英网
　　http://www.design51.net/jobs设计人才信息网
　　http://www.buildjob.net/中国建筑人才网
　　http://www.21wecan.com.cn/中国卫生人才网
　　http://www.jiaoshi.com.cn/中国教师人才网

以下是 1999～20##年各人才网站获得的各种评选结果：
1999年，Zhaopin.com(Alliance Online China)在亚洲最佳50个网上招聘网站中名列第十，成为中国大陆最佳网上招聘站点。
1999年，美国《时代周刊》记者报道中国招聘网（zhaopin.com）是“中国最有发展前途的人力资源网站”。
20##年，中华英才网（ChinaHR.com）凭借优质的服务，在21世纪首届中国百佳品牌网站评选活动中，被评为中国最佳人才网站。
20##年1月15日，中国互联网络大赛组委会在中国大饭店召开了“爱立信杯”中国优秀网站评选揭晓仪式，Zhaopin.com网站荣获“中国优秀网站”称号。
20##年1月，中国人才盟网（www.jobs.com.cn）被评为中国优秀网站。
20##年6月，中国互联网调查研究机构（CBI Research）评选51job.com为中国招聘类网站第一名。
20##年7月24日出版的美国《福布斯》（Forbes）杂志报道了阿里巴巴网站并列出目前中国居于领先位置的互联网公司名单,招聘网名列其中。
从此以后，智联招聘（那时还叫招聘网）就处于下风。
20##年7月， 中国互联网信息中心（CNNIC）调查报告显示51job.com为中国人才网站第一名，招聘网为第二名。
20##年中旬，由国内著名IT杂志《互联网周刊》发起的20##年“最具商业价值的中国网站100强”专业服务类网站：前程无忧列第二位，智联招聘列第七位，中华英才网列第八位。
20##年1月份根据上海艾瑞市场咨询有限公司所做的《20##年中国网络招聘研究报告》的研究数据显示，这次主要是针对前程无忧网，中国人才热线网，中华英才网，智联招聘四大网站的用户进行分析，通过用户对网站求职信息是否全面的满意度分析，前程无忧网站的满意度要高于其它网站，而在猎头服务中，中国人才热线的满意度较高。前程无忧网的老网民比例最多，求职用户个人平均月收入也为最高。

20##年通过国问卷调查的方式，对国内十多家有代表的招聘网站进行了全面调查，通过对知名度、专业程度、客服态度、招聘效果和求职效果5个比较关注的问题进行了调查，结果显示，知名度搞得网站不一定综合得分就高，相反，一些深耕于某一细小领域的招聘网站反而得高分！其中指标的权重如下：知名度15%、客服态度15%、专业程度20%、招聘效果25%、求职效果25%。

综合得分

图20##年全国主要人才网站综合评价得分图

从上图可以看出，智联招聘得分最高，超过90分，其次是接近80分的两个行业招聘网站，电力英才网和建筑英才网，除了一览英才网，其他综合招聘网站的综合得分基本都在70分以下，有的甚至不到50分，这些网站得分低的原因主要是招聘效果和求职效果这两个权重比较大的要素得分低的原因，当然，招聘网站最核心的也就是招聘效果和求职效果！

第二篇：市场调研消费者对女鞋产品期望分析

(1)女鞋材料网顾客之不定型：她们的期望就是希望自己买的产品不要是假货适合自己，希望有人可以告诉她意见。 …

(2) 女鞋材料网顾客之求名型：这类顾客崇拜名牌产品，在选购时特别留意商品的牌子，对价格高低并不外多考虑。 他们的期望就是但愿产品的的款式是前例的…在时代前沿的

(3)女鞋材料网顾客之选价型：二是对高档、高价商品感兴趣，认为一分钱一分货，要买就买好的（即贵的）。

(5) 女鞋材料网顾客之习惯型：期望就是：商品要是她们所熟悉的厂家生产。 女鞋的种类从大众女性角度来分析： 女性顾客大致可分为以下几种类型：

。 她们的期望是：一分钱一分货，提供好的产品。这类顾客他们对产的期望就是物美价廉，只有在给她们提供产品质量优质，价钱又适中的时候他们才会满足。

(4) 女鞋材料网顾客之求新型：这类顾客爱赶“时兴”、讲“奇异”，追求商品的新奇样式，往往不问价格、质量。这类女性可以告诉她们一个保障，比如再多就以内，女鞋出现标题题目了可以拿回来换。 这类顾客又分两种：一是以价格低廉为选购商品的前提条件，对“优惠价”、“削价”商品特感兴趣；他们期望就是商品可以随时打打折，商品让他感到便 宜。 期望：商品一定是名牌，广东女鞋材料批发。这类顾客对某些厂家、商标的商品熟悉、信任，或因职业、年龄、生活习惯不同，形成一种使用某种商品的习惯。 大多数是不常买东西，对市场情况和商品性能不熟悉，购买时犹豫不决，反复征求他人意见。另外就是看服务，服务不好，让她们购买产品的时候不舒服，产品再好，也不会达到知足。当满意她们这些要求，女性顾客都会知足的。

(5)女鞋材料网顾客之理智型： 这类顾客具有一定的商品知识，注重商品的机能和质量，讲究物美价廉。 如果不是她们所熟悉的厂家就只有给她们提供过渡服务。