如何向老板提出加薪要求
【如何提加薪1】了解公司的经营状况与薪酬制度。如有以下两种情况建议你就不要为加薪费神了，直接另谋高就：1、公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多；2、对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。
【如何提加薪2】确定申请加薪的原因。不要用收入不能满足生活所需来要求加薪，公司没有义务保证你的生活质量。
【如何提加薪3】收集加薪证据：列出你为公司创造的利润或节省的成本；证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题。
【如何提加薪4】确认加薪数目：了解同类公司同类职位的市场均价，在和老板交流时要明确说出期望数目。
【如何提加薪5】学习交流技巧，模拟面谈过程。首先，言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次，要询问老板对你的提议的看法。如果被当场拒绝，要了解原因及需要提高的方面；如果老板同意考虑，记得在老板询问时能够有所答复。不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、辞不达意。（完）
第二篇：如何和老板谈加薪？
如何和老板谈加薪？
1.面谈加薪事宜
研究表明，如果你与经理面谈的话，那么你在谈判中成功的概率就会高出六倍之多。
2.询问经理对你工作的看法
不要急着向经理证明自己工作得多么出色，先问问他们是如何看待你对公司所作的贡献的。
3.询问需要做些什么才能获得加薪
咨询一下公司有关加薪的标准。
4.把自己的成绩记在备忘录上
把过去的一年中自己取得进步，来自同事或上级的表扬都记录下来。
5.用过去的成绩来证明自己的未来
与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好记录证明自己未来大有前途。
6.自愿加班或换部门
清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是周末或晚上加班，还是去其他团队工作。
7.由经理率先开口说具体加薪多少
你只需要说明，考虑到自己对公司所做的贡献，自己的加薪要求是合理的。至于具体加薪多少，就由经理开口来说吧。
8.询问如果自己薪水减少是否合理
如果你的加薪谈判碰到了僵局，那就问问你的经理，如果自己来年挣得比现在要少是否合理。要向经理说明，由于通货膨胀的关系，如果不加薪的话，你的薪水实际上是在减少。
9.要求非实物奖励比如假期和交通补贴
如果公司不能直接给你加薪，那就要求获得额外假期或者福利，比如车辆补贴。
10.向老员工打探情报
向在公司里工作了很长时间的老员工打探情报是很有用的，尤其对新员工来说。你可以问问看别人都是怎么获得加薪的。